Entenda sobre o programa Jovem Aprendiz – com Cláudia Rodrigues – SMTV Chá de Carreira

Entenda sobre o programa Jovem Aprendiz – com Cláudia Rodrigues – SMTV Chá de Carreira

Gerente da ELO Apoio Social Ambiental, Cláudia Rodrigues fala sobre o programa de aprendizagem

Olá pessoal e só franciele gabardo estamos começando agora mais um programa sai de carreira aqui no fm tv e hoje em homenagem ao dia do aprendiz nós vamos falar sobre o programa de aprendizagem que é uma grande oportunidade para jovens que querem se desenvolver em ingressar no mercado de trabalho pra isso eu trouxe como convidado especial a cláudia rodrigues tudo bem cláudia tudo bem franca muito obrigado por essa oportunidade e usar mulher em barra abril jovem que bom a cláudia gerente da elo apoio social e ambiental uma instituição do terceiro setor que atua é com uma especialidade nos programas de formação de aprendizes não é isso exatamente é o apoio social e ambiental que talvez você até já tenha ouvido falar é uma associação aqui de curitiba que vai completar 18 anos no próximo dia 2 de maio ae que orgulho 18 anos gente isso não é fácil para quem está no terceiro setor não é motivo de muita comemoração comemorar 18 anos a ajudando jovens aqui em curitiba você tem uma atuação mais em curitiba não é exatamente a ela foi criada por um casal de engenheiros o renoir marília aqui em curitiba com a intenção de contribuir para a formação e empregabilidade de adolescentes e jovens em vulnerabilidade social nesses 18 anos nós temos o prazer de já ter trabalhado com mais de 6 mil adolescentes e jovens então é cada dia plantando sementes e desenvolvendo esses jovens para que possam ser protagonistas e fazer a diferença aqui na nossa sociedade é um trabalho maravilhoso né eu acho que seria bacana cláudia assim que começar é compartilhado aqui o pessoal que está sentindo a gente sobre o programa de aprendizagem porque acredito que muita gente não conhece ou de repente é não tem muita clareza da diferença do estágio para o aprendiz para o funcionário é o funcionário mesmo clt apesar de o aprendiz também é contratado em clt no então esse tempo vai começar contando um pouquinho aqui sobre o programa de aprendizagem quem se enquadra você pode compartilhar com a gente com certeza de aprendizagem ele trabalha de acordo com a lei da aprendizagem que é uma lei do ano de 2000 e essa lei ela disse que toda empresa de médio e grande porte é obrigado a contratar adolescentes e jovens para a oportunidade do primeiro emprego então essas empresas elas fazem parceria com uma organização social que é o caso da elo e é oferecem essas vagas de trabalho para aprendiz o aprendiz pode ser adolescente de 14 anos até a jovem de 24 anos a então jovens de 14 a 24 ante 4 anos e como fica essa questão da maioridade assim um jovem de 14 anos ele precisa do aval dos pais de algum responsável como funciona exatamente então eu vou contar um pouquinho da história da questão da elo comum que já vem chega nela por meio do nosso site e depois vocês vão conhecer ele vem para uma entrevista e todos os meses as empresas lançam novas vagas de oportunidade de trabalho para aprendiz então nós encaminhamos esses jovens para entrevistas nas empresas quando entrei e vi a empresa prova o jovem nós fazemos um contrato de trabalho como você disse de acordo com a cet por 16 meses nesse tempo o jovem aprender a trabalhar e aprender a trabalhar significa aprender a trabalhar na prática lá na empresa por nesses 16 meses ele vai ficar lá por 880 horas ensinaram que é uma carga horária de 44 horas diariamente fra 4 horas por dia e ao mesmo tempo ele faz um treinamento profissional em administração comércio logística conforme a área que ele está trabalhando na empresa ea fase e se trata esse treinamento na elo por 400 horas então nós dividimos esses 16 meses no dia em que os jovens vão pra ela olha só fazem treinamento nos dias em que eles vão para a empresa e só ficam trabalhando na empresa e são quatro horas para que o jovem possa ter a oportunidade de continuar estudando na escola formal e continuar fazendo as suas atividades cotidianas né é muito importante a gente ressaltar que a ela trabalha com público de com renda familiar de até três salários mínimos a ação é uma teoria salário de auxiliar os jovens e como você tinha colocado a habilidade gerencial do sus exatamente são jovens e principalmente os jovens que querem entrar no mercado de trabalho e que querem se desenvolver é muitas vezes os pais querem a família que é que esse jovem comecei a trabalhar mas o jovem não quer então entrevistas nossa psicóloga já dom é conversar com essa conhecida adolescente para saber você realmente quer é enfrentar esses novos desafios você quer aprender a trabalhar você quer participar de um treinamento que vai desenvolver a esse jovem realmente está disposto ele é encaminhado para as entrevistas nas empresas está respeitando a vontade dele respeitando também o perfil dele é bacana que as próprias empresas que aderem a esse programa de aprendizagem é elas têm esse olhar social também né de ajudar esses jovens se desenvolver ajudar tem uma consciência na formação desses jovens não é isso exatamente franco quando a lei da aprendizagem começou ela era um desafio muito maior para as empresas hoje graças a deus e com a experiência também dos gestores das empresas que estão acompanhando os aprendizes eles percebem que é uma grande oportunidade não só de responsabilidade social no sentido de contribuir para que essa pessoinha se desenvolva e seja uma excelente pessoa e um excelente profissional mas que ele também vai com certeza contribuirá agregar valor para a empresa então os jovens trazem formas novas de pensar eles trazem um jeitinho diferente eles têm mais alegria mais boa vontade no relacionamento interpessoal e isso tudo é quando tem a orientação por exemplo dos instrutores da elo dos psicólogos ele consegue superar com mais coragem é os desafios que ele vai ter no trabalho e na vida na escola na família e falando agora sobre as empresas que geralmente é tem e se essas vagas né para aprendizagem então essa empresa ela precisa entrar em contato com ela né com a instituição como vocês pra abrir essas vagas porque vocês têm que estar fazendo também a sua parte do treinamento na empresa ela não pode fazer isso por conta própria digamos assim essa contratação de aprendiz ou podem exatamente as empresas são parceiras de uma organização social então as empresas são parceiras da ela elas têm um contrato de parceria onde nós vamos acompanhar também toda a parte de gestão deste aprendiz de avaliação de desempenho então com frequência em formulários de avaliação de desempenho que a gente a linha o desempenho do jovem lá na empresa e o desempenho dele na ela observando características similares com relação às competências habilidades que precisam ser desenvolvidas ea organização social então recebe avaliação desse gestor e dar feedback para o aprendiz pra que ele possa se desenvolver e aí no treinamento os instrutores contribuem para que a então por exemplo um jovem precisa se desenvolver mais na comunicação nesta turma de aprendizes têm vários jovens que precisam se desenvolver mais em comunicação aí o instrutor vai desenvolver atividades e metodologias que a trabalhar aí você desenvolver que batam sim é não não tem é programa de aprendiz que seja só empresa ou que seja só da organização social é uma parceria entre a empresa ea organização social e eu queria perguntar também porque essas empresas elas têm uma cota né não é totalmente voluntário essa abertura dessas áreas elas têm uma cota mínima a conter no sentido de ter número de vagas disponíveis para a aprendizagem é você saber passar para nós essas informações sim as empresas elas devem contratar então médias e grandes empresas elas vão contratar de 5 a 15% do número dos seus funcionários tirando cargos de diretoria é em aprendizes então por exemplo vamos imaginar que que este número seja de 100 funcionários ou ministério do trabalho a procuradoria vai informar a empresa dizendo você precisa contratar tantos aprendizes entende entende e essa contratação é em regime clt o profissional ele tem uma um salário também têm direito aos benefícios como funciona essa questão da remuneração e benefícios do jovem aprendiz então o aprendiz ele ele tem um contrato de quatro horas de trabalho a lei da aprendizagem diz que a empresa vai pagar pra ele ea empresa paga pra ele meio salário mínimo nós sempre orientamos ea orientação da lei é que seja o maior salário ou seja comparando regional com o nacional o salário regional nós aqui do paraná ele é um pouco maior do que o nacional então é estabelecido janeiro sem horário mínimo assim todo o programa de aprendizagem o aprendiz recebe e só com esse é o mínimo no mínimo e meio salário mínimo têm algumas empresas que conseguem por suas políticas internas às vezes uma política nacional pagar um pouco além disso mas a lei diz meio salário mínimo mas o vale transporte ea oportunidade de fazer este treinamento no dia em que esse jovem está conosco na elo ele está sendo pago para fazer um curso onde ele vai aprender a trabalhar é fantasma é né uma oportunidade realmente muito boa notem algumas empresas que conseguem também disponibilizar outros benefícios como vale refeição ou quase tem alguns casos até de participação nos lucros dependendo do tamanho da empresa é mais obrigatoriedade é o meio salário mínimo o treinamento eo vale transporte legal vamos conhecer um pouquinho da elas trouxe úma uma imagem a ida da fachada de vocês para o pessoal que está nos assistindo conhecer a ela fica aqui em curitiba qual o nome da rua rua mariano torres número 108 bem no centro de curitiba bem próximo ao círculo militar ali olha lá passada daniela e em como não é ela placas um lá bacana enfim é eu é um prédio alugado nós estamos do primeiro ao terceiro andar temos um espaço de em torno de mil metros quadrados a equipe da emae rip nossos queridos instrutores de várias áreas de formação quanto é que tem muita gente boa vários coates é profissionais da área de contabilidade administração aí uma turma linda e aprende é uma turma de aprendizes aí alguns aprendizes também é esse grafite bonito ali da parede é a gente ganhou um presente então fizemos um mutirão de pintura no prédio onde tivemos mais de 40 voluntários que eles esperam ser muito engajados os jovens é também não são eles gostam muito de participar dos trabalhos aí nossa biblioteca então os meninos e meninas ali estão trabalhando com um projeto de empresa que é um projeto que eles desenvolvem um modelo de negócio e nesse momento a gente fez uma parceria nova com sebrae onde nós estamos mudando essa metodologia para o campo base com com várias técnicas já estão adotando tecnologias agem saiu só poder laranja também isso que o plantando esperança é um programa outro projeto que vocês tem né plantando esperança é um projeto que foi criado para desenvolver os jovens antes de entrar no programa o aprendiz tem muitas vezes eles têm vários desafios a serem superados que precisam de um treinamento acompanhamento para elevar a autoestima autoconhecimento é pra ajudá los a melhorar entender técnicas de entrevista conformar capacitação prévia para é para viabilizar a entrada dele no programa de aprendizagem ea gente foi principalmente porque a trabalhar o autoconhecimento saber quais os seus pontos fortes como como que ele vai proceder diante dos desafios nem seja uma entrevista de emprego pra entrar no programa de aprendizagem ou sejam outras oportunidades que ele vai ter na vida então o projeto plantando esperança ele tem duração de dois meses aproximadamente é um projeto que nós buscamos muitas parcerias então temos voluntários temos um bazar que capta recursos para manter o projeto do aprendiz nós temos várias empresas parceiras temos coaching que vão ver nos ajudar também a orientar esses jovens que a partir do momento ele se encontra a atual participar do programa de aprendizagem daí vocês encaminham ele para as empresas quando tem vaga exatamente o programa o projeto pelotão esperança ele não tem uma obrigatoriedade do jovem se tornar aprendiz porque nem sempre têm o perfil para ser aprendiz mas ele contribui para desenvolver suas habilidades e competências é uma ótima forma de começar é no mundo do trabalho que é importante uma questão aqui é um jovem tem algum tipo de despesa algum tipo de gasto para participar seja do plantando esperança que o programa de capacitação prévia ao aprendizado anel programa de aprendizagem ou no programa de aprendizagem têm algum tipo de gasto ou não não o jovem não tem gasto o projeto plantando esperança ele é financiado com diversas parcerias não é como no caso do bazar que eu falei pra você nós organizamos diversos eventos para captar recursos para pagar o vale-transporte dos jovens para pagar o lanche para pagar os instrutores no programa da aprendizagem quem financia o projeto são as empresas então cada vez que a empresa contrata um jovem ela paga uma taxa para ela uma taxa mensal em que a gente vai poder pagar as despesas daí de aluguel ea manutenção do prédio os funcionários e toda a estrutura do trabalho entende eu queria passar aqui presente é o site da ela você tem um site onde tanto as empresas quanto os jovens podem se cadastrar e fazer contato por a linha vamos dar uma olhada ali rapidinho órgão explica presentes halila é excelente então o osso nosso site é o apoio ponto org ponto br tem vários acessos então essas janelas verdes e azuis ali do lado eu quero ser aprendiz então jovem que quer entrar no mercado de trabalho ele tem perguntas frequentes têm toda a orientação de quais os documentos e eu acho que isso é um fator bem importante né lembrando que o jovem que vai se cadastrar lhe deve ter uma renda familiar de no máximo três salários mínimos e ele deve ter todos os documentos para assinar uma carteira de trabalho sem os documentos ele não faz nem o caso o astro depois tem também informações para as empresas onde as empresas vão poder conhecer um pouco mais detalhes da lei da aprendizagem e conhecer como fazer para ser parceiro da ela tem também no site os nossos programas os três programas o projeto plantando esperança o plantão do futuro que é o projeto do aprendiz e o conexão ela que daqui a pouquinho a gente fala que é uma plataforma é esses projetos então também mostra muito da questão da transparência dos dados da ela é que isso é muito importante para uma organização do terceiro setor a transparência é exatamente e dando continuidade à nossa homenagem ao dia do aprendiz nós estamos aqui com vários convidados a cláudia dá que é gerente da elo apoio social ambiental e nós temos jovens que passaram pelos programas ou que estão passando pelo programa de aprendizagem ea gente vai conversar um pouquinho com eles aqui para conhecer agora do ponto de vista deles o que foi que esse programa causou de impacto positivo na vida deles ou está causando de impacto positiva até hoje na vida deles então muito bem-vindas meninos meninas cláudia novamente e abrigada por estarem aqui parabéns também por estarem no programa por terem passado pelo programa de aprendizagem acho que seria bacana se é retomando um pouquinho que a gente estava conversando na cláudia você tava comentando que é são basicamente três etapas se a gente for colocar a jornada do aprendiz né ele pode entrar nela no programa e planta esperança que é um programa de capacitação desses jovens para prepará lo para ser um aprendiz certo exatamente franco eles que nem todos os aprendizes passam pelo projeto plantando esperança mas o primeiro programa é o projeto anos é uma oportunidade para aqueles que de repente tem questões a serem desenvolvidas para terem acesso ao programa de aprendizagem são exatamente os até então o programa plantando esperança aí na seqüência a gente tem o programa de aprendizagem mesmo que quando eles se tornam aprendida é contratado por uma empresa e faz todo o programa de formação e treinamento com vocês que isso que é o projeto plantando o futuro é esse que é o que nós trabalhamos em parceria com atualmente 135 empresas que controlam a camisa 70 adolescência isso então que venham a surgir região só em curitiba e região metropolitana olha só que legal e depois que encerra o programa porque o programa de aprendizagem têm um prazo determinado certo e 16 meses exatamente aí eles se tornam mães aprendiz é com ainda mais diferenciais para ir para o mercado de trabalho exatamente enfrentam esses diferenciais eles são bem importantes também da gente lembrar a questão da formação cidadã da formação insustentabilidade sustentabilidade ambiental social e econômica de trabalha muito isso com os meninos ea questão do empreendedorismo então muitos jovens aprendizes se tornem empreendedores ou entre empreendedores nas suas empresas e neste momento nós temos o conexão elo que é uma plataforma que dá visibilidade para os aprendizes para que as empresas possam então contratar nosso equipe talentos né maravilhosos como esses jovens que estão aqui que passaram já por as experiências ficou nem porque vejo um jovem que votar desde os 14 e 15 e 16 anos né ou até os 24 que entrou no programa de aprendizagem já passou por uma formação muito bacana e tem de fato um diferencial para oferecer para o mercado quando ele vai entrar como funcionário então é muito legal essa plataforma né o conexão em ação é um das empresas possam buscar esses exata prendidos que são os jovens que já têm um pouquinho mais de experiência em empresas boas nem vamos colocar em empresas de médio e grande porte não é exatamente legal bom eu quero conhecer os meninos aqui o gabriel gabriel né gabriel seja muito bem vindo falar no microfone paraná mundo poder ouvir você conta um pouquinho aí de você e o que você passou a ir junto com ela ou se você já está participando do programa um bom meu nome é gabriel como eu disse eu entrei com 15 anos nesse curso né o plantão esperança a você é participar do plantão na esperança que aquele programa de formação e se hoje eu estou no ponto no futuro graças ao transporte é só de ouvido para bem o vizinho através desse curso um grande diferencial na minha vida eu tinha um olhar cético sobre o meu futuro sobre quem seria subir como eu chegaria lá no futuro ou seja bem sucedido sabe e isso através do curso foi abrindo um leque não tinha confesso que fiquei com um pouco de medo de vir para o centro não tinha muita experiência em sair sozinho falou vai fazer bem pra você e eu comecei a ouvir você praticar comecei a melhorar e eu era muito muito tímido muito de um ponto de travar não conseguir falar olha aí quem é essa pessoa que está aqui na minha frente eu falando nem outra pessoa graças ao plantão esperança que me preparou pra isso me preparou para o mercado de trabalho dessa forma entendeu e hoje o que eu sou eu creio que o que você é graças a isso entende porque isso abre um leque abriu muitas muitas portas pneus o que você mais gostou no programa plantão esperança a forma como eles tratam a gente como eles trataram a gente a forma de abordar principalmente como pelo fato de ter adolescência de 15 14 anos alguns mais velhos eles abordavam muito de uma forma mais dinâmica muito espontânea cada um dos jeitos e todo mundo se sentir livre ele entende e é gostoso isso foi formulado nos formando porque a gente podia ser quem realmente somos entende isso foi bom então e agora que você foi promovida em qual empresa você está trabalhando como assistente do brasil olha só eu falar área que está trabalhando lá estou no setor administrativo cujo como está sendo seu programa de aprendizagem agora agora é tudo quando eu penso que vai parar de melhorar começa a melhorar mais ainda e isso a iniciativa e me motiva mais enquanto a esperança passou na minha primeira entrevista depois do pantone esperança já fui conseguir emprego falei nossa freiras a primeira em que a diferença de diferença entre essa empresa tem sido muito bom pra mim eu tenho crescido tenha aprendido muito muito e trazendo que planta no futuro toda vez que eu vi na quarta a gente faz um esforço porque é corrido ficam uma rotina corrida mas vale muito a pena porque o aprendizado é superior é maior em nível é muito bom compartilhar um aprendizado em especial que você teve ao longo de seu programa como empreender a gente tem que aprender a empreender conosco a gente à nossa própria empresa se a gente está bem o que a gente faz fica bem a gente está bem conosco as coisas começam a funcionar melhor e através disso através dos instrutores que ensinaram muitas ensinaram por exemplos porque muitas estruturas que estão lá já foram aprendizes eles puderam dizer pra gente o que eles passaram em que enfrentaram antes e e eu digo que graças a isso também hoje muitas coisas eu não errei porque eu tive esses exemplos agora só agora estou dando aulas de música ihu adaptando a letra de música olha fala certa forma estão empreendendo das atenções também é bom e isso é muito bom pra mim porque agora eu consigo ver um moleque agora já sei o que eu quero que meu futuro consigo ver as formas de alcançar mais curiosa o que você quer para o seu futuro gabriel abre uma escola de música para crianças entendi e eu quero dar o troco empresa como nome e essa experiência que você está tendo hoje nessa empresa como aprendiz na área administrativa eu imagino que ela esteja contribuindo muito para ampliar sua visão sobre o que é uma empresa é se você quer ter uma empresa fala um pouquinho presença em como está sendo essa experiência em relação ao que você almeja para o seu futuro tem sido muito bom tudo começou a entender como funciona na prática por dentro de uma empresa porque também no setor administrativo a parte de vendas de então tudo que entra e sai da empresa o pós-venda estou aprendendo isso e coisas que talvez eu possa usar uma empresa e principalmente a relação social com as pessoas como como trabalhar como age com as pessoas principalmente porque isso é de suma importância para a gente fazer a empresa crescer e crescemos juntos né isso tem sido muito bom para mim porque eu posso através disso me basear é como se fosse uma escada através disso vou montando degrau por degrau até chegar num sonho se é tão impressionada com a maturidade desse menino gabriel quantos anos você tem 36 anos 16 anos dá pra imaginar um menino de 16 anos falando essas coisas é fantástico para dengue gabriel em tenho certeza que você vai ter muito sucesso em tudo o que você quiser fazer abril quem está do seu lado aqui a maria vitória e isso tudo bem maria prefere maria o vitória os do eli maria então é a maria maria você aprende se isso é aprendiz e eu tu nela foi a de fazer turnês agora começou no ano passado então um mau força você está fazendo o de administração aí na empresa trabalha com administração e é na área de pós-venda então tem que ter bastante contato com o cliente também às vezes é um pouco complicado pequena parte de oficina trabalho a renan aí a gente eu aprendi muito e lidar com o cliente que se ele tem satisfeito com serviço você saber explicar pra ele está acontecendo em conta para nós há nenhuma dificuldade é um desafio que você é superou está superando por estar participando do programa de aprendizado eu acho que o maior desafio é que andam não tinha noção nenhuma de como era estar no mercado de trabalho eu aprendi muito conheci uma coisa que eu tenho certeza que dá para levar tanto para a minha vida pessoal e que vai acrescentar muito no futuro profissional também é bom o que você mais gosta do programa que ela está participando eu gosto que tem um professor por exemplo que ele é eu gosto de ep ele é daraghmeh é uma área que eu interesso muito caucaia haiti ele incentivou bastante a gente seguir isso segue pequena tem uma importância muito grande na nossa vida é na parte social mesmo bom para tem mesmo é legal a gente começar porque mesmo dentro de um curso de administração nós trabalhamos com oficinas relacionadas à arte então esse instrutor ele trabalha teatro oratória para melhorar a comunicação é ea maria vitória ela gosta da área de teatro então não se descobriu nessa área por meio dessa oficina porque pra gente se relacionar melhor no mercado de trabalho e na nossa vida é importante a gente se desenvolver ea oratória traz isso né que bom que bom e me conte você aqui do lado da maria vitória nós temos o que é o vento isso que o réu enquanto um pouquinho da sua história quanto tempo está nela qual programa o curso que você está fazendo meu nome é óbvio eu tenho 16 anos e eu tô 8 mesmo ela em 3 junto com eles e eu tô administração também só que a minha área é é segurança do trabalho deixou um pouco a administração também mas assim que eu gosto muito dessa vez à tona multilit é o que eu gosto muito da elo que me ajudou a superar e e vai me ajudar pra vida inteira também é o meu social eu tinha muita dificuldade em fazer amizades e até conversar com as pessoas falar em público e quando fui pra ela aprende muito isso somente o pior é pioneirismo sempre seu primeiro ato sempre levantar a mão sempre procuro ajudar sempre fazer amizades e eu gosto muito nela que eles nos incentivam assim nossos sonhos como eu estava conversando hoje é eu ia fazer uma faculdade que sempre tem aquelas faculdades que que é determinada a sociedade pede por um médico se nada contra mas sempre os mesmos e e eu tipo eu ia fazer mecatrônica desde centronic essa eu que sempre quis fazer mas quando eu cheguei na ela descobri que não era o meu forte não era o que eu ia fazer eu chamo de meu sonho de ser músico também será sede por fazer a faculdade e quando cheguei lá senti muito medo e ela me proporcionou isso agora eu sei que você não tem mais medo de segurança interna você já sabe contra eu quero ser maestro na verdade na extra o juro que o índice de mecatrônica para o músico ainda dois pontos vem o posto mais é essa aí olha só é fantástico conheci né como é essa sensação de você saber o que você quer fazer olha eu fiquei muito feliz você é a última realização para mim porque a minha troca eu to também gosta mas me sentia meio seguro no que se é ser feliz eu ia tipo conseguir estudar e agora com a música quando descobriu que eu quero eu me sinto realizado eu sinto que o que é isso mesmo bacana parabéns que é sobre a festa e na sua jornada toledo e do celular nós temos a bruna que a maya de aprendiz então a bruna já passou pelo programa de aprendizagem e como é que você tá hoje bruna conta pra gente bom então eu fui aprendiz em 2011 pela ello e eu costumo dizer assim que a elo pra mim ela não foi um primeiro passo ela já foi um grande pulo porque a experiência que eu trouxe de lá pra cá é algo tão fantástico né eu lembro assim desde o primeiro dia da abertura de turma o quanto ela já começou a transformação da minha vida é eu estava num momento conturbado adolescência é a família não conversava direito e já no primeiro dia a ter uma dinâmica à elo fez eu fazer um depoimento uma declaração pra minha mãe tudo o que eu sentia por ela e vice-versa mãe também fez por mim então foi meu deus mas eu não vim aqui para trabalhar e agora vou ter que fazer um depoimento que a minha mãe não estava preparada e aí eu vi que era uma oportunidade de reconstruir né então eu aproveitei com todo amor e se esse trabalho que ela fez pelo jovem né eu lembro algumas coisas em um flash na cabeça falando é de 2011 que cheguei em casa meu primeiro pagamento foi cheque mostrei meu pai olha recebi um cheque que o faço com isso agora a meio e agora pai dele calma calma de chover a gente pegou o cheque era até melhor linha de sapatilhas douradas para casa foi nossa que legal e agora só vamos lá então eu tive que me aproximar é no caso do meu pai na época e que acompanha bastante também minha mãe é a gente foi no banco entre o conto depositou e aí a gente começa a ganhar mais autonomia mais independência saber que você é responsável por seu próprio dinheiro e de lá pra cá a coisa foi só se encaminhando né é passei por várias empresas desde 2011 tive a oportunidade porque depois você termina um programa de aprendiz você já pode dizer olha de ter um ano e meio de experiência e isso é fantástico né na hora de entrevista com outros candidatos que não têm você já sai na frente e ainda mais um programa de aprendizagem porque ele é um programa assistido néon onde a empresa ea instituição estão todos em parceria colaborando para o desenvolvimento dos jovens você não está totalmente solto exatamente então a empresa que está contratando sabe que você teve acompanhamento essa formação teórica e profissional e de lá pra cá eu passei graças a deus com toda com todo esse currículo que a gente vai formando né consegui passar por duas grandes empresas também passei por startup então agora eu tô com 23 anos oito anos aí de trajetória e o bom filho à casa torna agora o destino me trouxe a ela novamente então aqui hoje na área financeira na captação de cursos e é uma honra porque a gente pode devolver com todo o amor tudo aquilo que foi feito pela gente e tire as duas visões né do antes de ser aprendiz durante e agora de fora podendo ajudar essa associação nem a ela a se manter aí então é é muito emocionante estar aqui hoje e falar como foi pra mim gostaria que todos os jovens passaram a se tivesse essa oportunidade que bom fico muito feliz por você por todos vocês que tiveram essa oportunidade e presente se encerrando nosso programa gostaria que cada um de vocês a se pronunciou no público que está assistindo uma mensagem final a em relação ao programa de aprendizagem e desenvolvimento profissional aquilo que vocês quiserem passar a mensagem quer começar com a não começar a claudia se aí vamos torcer pelos meninos minha mensagem é para os pais que você consiga olhar qual o talento do teu filho que ele manda bem o que ele faz bem não force nada não obrigue a fazer nada então muito amor hoje é dia do aprendiz então nossos filhos são aprendizes então acolhesse jovem né eu quero também dizer para as empresas aproveitem essa oportunidade pra você contrata o aprendiz é uma excelente oportunidade você contribui olhe para nós é uma honra ter formado mais de seis mil jovens e como uma pessoa me disse você olha o quanto você preveniu que esse jovem não esteja precisando roubar ou matar alguém para se sobreviver e são jovens maravilhosos com talentos ea gente consegue descobrir o talento deles então aproveita essa lei aproveite a parceria com ela e faça parte você também gabriel eu digo para os aprendizes os futuros aprendizes seja o que você quer se aquilo que te faz bem que te faz feliz maria então você conseguir ser que você quer ser um dos que até de aprender muita coisa e poder passar seus aprendizados 300 pessoas também vou deixar é siga um sonho de vocês sem medo e com fins em si mesmo porque nós podemos tudo eu né é a minha mensagem é que toda empresa que quiser ter grandes profissionais precisa começar hoje com grandes aprendido muito bom pessoal muito obrigado pela presença de vocês aqui no programa é tão impressionada e desejo todo sucesso pra vocês que vocês consigam brilhar e alcançar todos os objetivos e sonhos de vocês nem aqui quem está assistindo também conseguiu conhecer um pouquinho mais aí ver a maturidade ea diferença que faz participar de um programa como esse de desenvolvimento então parabéns porque vocês já são vencedores já são muito diferenciadas e tem muita estrada pela frente para brilhar bastante cláudia parabéns pelo trabalho maravilhoso que vocês aqui vocês fazem e continuam fazendo há 18 anos não é isso e que tenham muitos mais 18 anos pela frente para ajudar esses jovens maravilhosas como eles que são aqui com agentes gratidão fran gratidão a todos vocês que estão tendo a oportunidade de compartilhar com a gente né nós gostamos muito da elo de exercitar os valores e pra nós a gratidão é algo extraordinário então gratidão a você por essa oportunidade linda da gente está aqui hoje homenageando todos os aprendizes por meio dos nossos tesouros navegados e eu que agradeço gente é uma grande honra pra mim obrigada pessoal nós vamos ficando por aqui espero você no próximo episódio do site carreira até lá.

 

 

 

 

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